労務管理・勤怠管理・給与管理　オールインワンシステム

人事の主な業務は、採用業務・労働契約業務・人選配置業務、出勤管理・有給休暇管理・残業時間管理等の勤怠管理業務、所得税・雇用保険・社会保険・厚生年金等の管理・徴収等の給与計算業務、各種手当、報奨金等の管理、給与明細の発行、年末調整作成、申告業務など多岐にわたります。

くじら人事（給与・勤怠管理オールインワンシステム）は、採用業務・人選配置業務以外の人事部のほとんどの事務作業を一元管理し、処理を自動化する、オールインワンシステムです。

入社時の従業員名簿作成、雇用保険・社会保険の自動加入に始まり、毎日の出退勤記録から、月次のシフト作成、日給・時給・月給とも出退勤データをもとに給与を自動計算、交通費他立替経費の精算、源泉徴収天引き額の自動算出、全銀データ連携による給与の自動支払い、年次の年末調整、源泉徴収票の自動作成、有給休暇の管理、スタッフの退社申請及びそれに伴う社会保険・厚生年金への自動退会処まで、雇用者の入社から退社までのあらゆるシーンでの勤怠・給与管理をオールインワンで処理できるシステムです。

雇用者の出勤・退勤を管理するｗｅｂ打刻や

• ・雇用者一人一人の希望出勤日登録
• ・経費精算
• ・給与明細／源泉徴収票
• ・年末調整

など各種管理を行うマイページを活用することで、多くの事務作業をペーパーレス化することに貢献。マイページに関しては、お客様の管理状況に応じて項目のカスタマイズも可能。

※Ｗｅｂ打刻に関しては、GPSで緯度経度情報を取得。打刻場所も確認可能です。

2019年4月、労働基準法が改正され、有給休暇の取得義務化・残業時間の上限規制が実施されました。

同時に、労働契約関連書類・給与明細などの電子帳票での提示も可能になりました。この法改正により、現在更なる精度の高い人事業務が求められています。

くじら人事は、 2019年4月の労働基準法改正による有給休暇取得促進（有給休暇管理）・残業時間の上限規制（勤務時間管理）にも対応しています。また、電子給与明細・電子労働契約書も搭載しています。